Coordinateur pour le Suivi et Évaluation des Bureaux Régionaux Genre (BRG)

Djibouti
Part Time
Mid Level
Recrutement d’un(e) Consultant (e)-National (e)
RÉF.IR3/06/2024/001
Type d’Offre Spécialiste
Type de Contrat Contrat de prestation de services
Date de limite de la Candidature 20/06/2024 17:00
Durée de la Mission Court terme
ContratConsultation individuelle (Temps plein) –
N.B : Uniquement ouvert au consultant individuel
Durée 9 mois
TitreCoordinateur pour le Suivi et Évaluation des Bureaux Régionaux Genre (BRG)





I. Contexte
La participation égale des femmes et des hommes à tous les aspects de la société est fondamentale pour la croissance durable et la démocratie. Conscient de cet enjeu, le gouvernement de Djibouti a entrepris ces dernières années des vastes programmes et projets pour améliorer les conditions des femmes et faire respecter leurs droits en tant que citoyennes et actrices de l'essor économique du pays. Cet engagement pour l'égalité des genres s'est traduit par la création d'un Ministère de la Femme et de la Famille en mars 2008, ainsi que la mise en place des Bureaux Régionaux Genre (BRG) dans les régions et des points focaux Genre dans les ministères sectoriels.
Ces initiatives ont permis de promouvoir l'intégration du genre dans tous les domaines, et par conséquent, les femmes ont commencé à investir tous les secteurs et à devenir de plus en plus autonomes. Cependant, les influences coutumières et traditionnelles demeurent des obstacles majeurs à l'égalité des genres et à l'autonomisation des femmes. Pour répondre à ces défis, le Ministère de la Femme et de la Famille souhaite lancer un programme de coordination, d’analyse, de planification, d’évaluation et de suivi en faveur des BRG des 5 régions de l’intérieur.

II. Objectifs de la Mission du Coordinateur
Le Ministère de la Femme et de la Famille souhaiterait le recrutement d’un coordinateur pour une durée de neuf mois afin de superviser le suivi et l’évaluation des activités des BRG dans le cadre de la collaboration entre le MFF et le Projet USAID d’Appui à la Société Civile. Le coordinateur aura pour mission de renforcer les capacités des BRG en matière d'analyse, de planification, de suivi/évaluation en genre.

III. Tâches et Responsabilités
Le coordinateur sera responsable des activités suivantes :
  1. Coordination et Gestion de Projet :
    • Coordonner les activités des BRG dans les différentes régions : Assurer une harmonisation et synchronisation des activités des différents BRG pour maximiser l’impact des initiatives de genre.
    • Assurer le suivi et l’évaluation des initiatives liées à l'égalité des genres : Développer et mettre en place un cadre de suivi et évaluation pour mesurer l’efficacité et l’efficience des initiatives de genre dans les régions.
    • Faciliter la communication et la collaboration entre le MFF, les BRG et les OSC VBG/MGF du Projet d’Appui à la Société Civile : Organiser des réunions régulières pour échanger sur les progrès et les défis rencontrés, et promouvoir une collaboration fluide entre les différents acteurs.
  2. Renforcement des Capacités :
    • Organiser et dispenser des formations sur l'analyse et la planification en genre : Planifier et conduire des sessions de formation pour les membres des BRG.
    • Développer et mettre en œuvre des outils d'analyse et de plaidoyer pour l'égalité de genre : Créer des outils pratiques et des guides pour aider les cadres des BRG à intégrer l’approche genre dans leurs projets et politiques.
  3. Développement de Politiques et Stratégies :
    • Contribuer à l’intégration de nouvelles stratégies prenant le contexte régional: Participer aux discussions et à la rédaction de documents stratégiques pour assurer que la perspective de genre est intégrée.
    • Aider à l'institutionnalisation de l’approche genre dans les ministères et les administrations locales : Travailler avec les ministères et les administrations pour formaliser et intégrer des politiques de genre dans leur fonctionnement.
  4. Rapport et Documentation :
    • Produire des rapports mensuels sur l’état d’avancement des activités des BRG: Fournir des rapports détaillés sur les progrès réalisés, les défis rencontrés et les solutions proposées.
    • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises : Créer un référentiel de bonnes pratiques et de leçons apprises pour informer les futures initiatives du Ministère de la femme et de la famille.
V. Résultats Attendus
  • Renforcement des Capacités : Les points focaux Genre et les membres des BRG auront acquis des compétences en analyse, planification, suivi et évaluation des initiatives de genre.
  • Coordination Améliorée : Une meilleure harmonisation et synchronisation des activités des BRG à travers les différentes régions.
  • Efficacité Accrue : Un cadre de suivi et évaluation efficace permettant de mesurer l’impact des initiatives de genre.
  • Collaboration Renforcée : Une communication fluide et une collaboration renforcée entre le MFF, les BRG et les OSC VBG/MGF.
  • Politiques et Stratégies Intégrées : Des stratégies et des politiques sectorielles prenant en compte le contexte régional seront développées et institutionnalisées.
VI. Profil Recherché
Le candidat devra répondre aux critères suivants :
  • Qualifications Académiques : Diplôme universitaire de niveau Master en sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
  • Expérience Professionnelle : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de genre, le suivi et l’évaluation, ou le développement communautaire.
  • Compétences Techniques : Expertise démontrée dans les domaines de l’analyse et de la planification, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation. Compétences avérées en matière de formation et de renforcement des capacités.
  • Compétences Interpersonnelles : Excellentes capacités de communication et de collaboration. Aptitude à travailler avec divers groupes de parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les organisations de la société civile et les communautés locales.
  • Autres : Forte capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais. Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et changeants.
N.B: Chaque soumissionnaire devra faire ressortir dans son curriculum vitae toutes les qualifications en lien avec le présent terme de références y incluant les travaux accomplis qui illustrent le mieux son aptitude à effectuer les tâches assignées.

Il est a noté que : Conformément aux orientations de l'USAID sur les critères de paiement des compléments de salaire pour les fonctionnaires du gouvernement hôte, seuls les fonctionnaires du gouvernement djiboutien qui ne sont pas actuellement en fonction seront pris en considération pour cette consultation et ces derniers devront fournir obligatoirement le document de mise à disponibilité. La seule exception concerne les employés d'universités ou les membres d'institutions de recherche, qui sont des employés du gouvernement en vertu de leur position dans une université ou une institution de recherche.
  1. Date et Modalités de Soumission
Le CV et une lettre de motivation doivent être délivrées à l’adresse suivante : Kaizen, A Tetra Tech Company Lot No. 358, Haramous, Tel (+253) 21 34 53 47 ; ou soumises à l’adresse suivante https://kaizen.jazz.co au plus tard le 20 juin 2024.

 

For candidates applying for positions based in Kaizen's office in Washington, DC, we utilize career.place to mitigate bias in the recruitment process. Upon submitting an application, candidates will receive an email from career.place, prompting them to go through the anonymous screening. In order to be considered for a role, candidates must respond to career.place and proceed with the application. We do not currently use career.place for project positions outside of the United States.

At Kaizen, A Tetra Tech Company, we find strength in our diversity. We are committed to creating and sustaining an inclusive working environment in which everyone has an equal opportunity to fulfill their potential. We know that we can only do development differently if we are open to and inclusive of new and unique perspectives. We encourage candidates of all abilities, ages, gender identities and expressions, national origins, races and ethnicities, religious beliefs, and sexual orientations to apply. Further, we urge parents and non-parents, married and unmarried, those from different or non-traditional educational backgrounds, and persons of all other diverse identities or experiences to apply. Kaizen is an equal opportunity employer.

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