Consultants Nationaux en Gestion de Ressources Humaines
Type d’Offre | Experts |
Type de Contrat | Contrat de prestation de services |
Date de limite de la Candidature | 05/03/2023 23 :59 |
Durée de la Mission | Court terme |
Contrat | Cabinet / Consultant Individuel |
Lieu | Les 5 régions de l’Intérieur |
Durée | 3 mois maximum |
La Compagnie Kaizen
La Compagnie Kaizen est une société d’experts-conseils en développement international et un incubateur de solutions novatrices et évolutives qui répondent aux défis et aux possibilités des marchés émergents. La Compagnie Kaizen recherche à catalyser les améliorations de la performance organisationnelle et institutionnelle locale en établissant des communautés de pratique qui facilitent l’apprentissage entre pairs et la réalisation d’objectifs communs. La Compagnie Kaizen aspire à transformer la nature et l’impact de l’aide au développement et travaille à renforcer les organisations et les institutions grâce à des approches novatrices dans le développement, la réforme et le changement organisationnel.
Contexte :
Le Projet d’Appui à l’Engagement de la Société Civile dans le Processus du Développement Local financé par l’USAID et mis en œuvre par la Compagnie Kaizen, est un projet qui s’aligne sur la stratégie du gouvernement Djiboutien à travers la vision Djibouti 2035.
Le projet de quatre ans a pour objectif principale de fournir une assistance technique pour renforcer les capacités organisationnelles et opérationnelles des principaux acteurs du développement local notamment les autorités locales des régions de l’intérieur et les organisations de la société civile.
Le projet vise entre autres à :
- Accompagner la concertation et la collaboration existante entre les autorités locales et les OSC ;
- Renforcer les capacités structurelles et organisationnelles des OSC ainsi que le mécanisme de collaboration et coordination entre la société civile et les conseils régionaux.
- Promouvoir les actions de lutte contre les VBG/MGF
Description de la Mission :
Sous la supervision directe du Chef de projet adjoint et en étroite collaboration avec les superviseurs des sous-composantes du projet, (1) Renforcement de l’environnement favorable aux Organisations de la Société Civile, (2) Capacité et efficacité accrues des OSC à plaider en faveur de la responsabilisation et de la transparence des gouvernements locaux dans la prestation des services, (3) Prévention et lutte contre la violence-basée sur le genre avec un accent particulier sur les mutilations génitales féminines, les prestataires de service contribueront à former les membres d’associations de la société civile sur la planification et la gestion des ressources humaines.
L’objectif principale de la mission est de produire un manuel de procédures administratives/ressources humaines et d’accompagner en termes de gestion des ressources humaines les organisations de la société civile de cinq régions de l’intérieur.
Dans le cadre des sessions de formation dispensées, le(s) consultants(e) devront :
- Proposer la méthodologie d’apporche et les outils de formation en gestion des ressources humaines pour 24 organisations de la société civile ;
- Mener un diagnostic général des OSC’s concernant la politique en gestion des ressources humaines en vigueur au sein des dites organisations ;
- Former les bénéficiaires sur les concepts de la gestion des ressources humaines des associations ;
- Apprendre les bénéficiaires l’éthique et la gestion de conflit au sein d’une association ;
- Aider les apprenants à produire leurs propres manuels de procédures RH (bilan de compétences, gestion des effectifs, rédaction de fiches de postes, etc.) ;
- Mettre en place une stratégie de gestion de ressources humaines efficace des OSC’s
Qualification et compétences requises :
- Bac +5 dans un domaine pertinent tel que la gestion des ressources humaines, administration, le développement international, les sciences sociales, et/ou gestion des entreprises ;
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans des projets financés par des bailleurs de fonds international à Djibouti ;
- Une expérience de travail avec des projets financés par l’USAID est souhaitable ;
- Doit avoir démontré une expérience dans la mise en place d’une stratégie de GRH ;
- Connaissance du contexte et cadre d’opération des organisations de la société civile ;
- Maitrise du français (la maitrise des langues locales est un atout).
- Doit être citoyen Djiboutien
Livrables Attendus
Il est attendu au terme de cette mission deux livrables :
- Elaborer un manuel de procédure en gestion de ressources humaines
- Dispenser une formation sur la gestion des ressources humaines au profit des 24 OSC’s
- Compte rendu de la mission (rapport final)
Critères de sélection
Critères techniques | Points | Superviseur |
Outils de formation et méthodologie en français | 25 points | Sous la supervision du DCOP technique et les responsables de IR1, IR2 et IR3 |
Diplôme et Expériences du domaine souhaité | 25 points | Sous la supervision du DCOP technique et les responsables de IR1, IR2 et IR3 |
Documentation légale de consultation | 10 points | Sous la supervision du DCOP technique et les responsables de IR1, IR2 et IR3 |
Offre financière | 15 points | Sous la supervision du DCOP technique et les responsables de IR1, IR2 et IR3 |
Plan de travail en adéquation avec le TDR | 25 points | Sous la supervision du DCOP technique et les responsables de IR1, IR2 et IR3 |
Total | 100 points | |
Propositions et Profil des consultants
La proposition doit comprendre :
- Offre technique :
- CV comportant les détails des expériences antérieures et qualifications des consultants ;
- Descriptif de la méthodologie
- Outils de formation
- Offre financière
Le(s) consultants(es) devront fournir des détails pour leurs honoraires et frais de communication. Les offres financières des experts(es) seront revues et analysées sur la base des grilles de rémunération de la Compagnie Kaizen, qui se réserve le droit de négocier le montant. Le versement de la rémunération sera basé sur la soumission et l’acceptation des livrables.
Modalité de candidature et Date
Les offres techniques et financières doivent être délivrées à l’adresse suivante : Kaizen, A Tetra Tech Company
For candidates applying for positions based in Kaizen's office in Washington, DC, we utilize career.place to mitigate bias in the recruitment process. Upon submitting an application, candidates will receive an email from career.place, prompting them to go through the anonymous screening. In order to be considered for a role, candidates must respond to career.place and proceed with the application. We do not currently use career.place for project positions outside of the United States.
At Kaizen, A Tetra Tech Company, we find strength in our diversity. We are committed to creating and sustaining an inclusive working environment in which everyone has an equal opportunity to fulfill their potential. We know that we can only do development differently if we are open to and inclusive of new and unique perspectives. We encourage candidates of all abilities, ages, gender identities and expressions, national origins, races and ethnicities, religious beliefs, and sexual orientations to apply. Further, we urge parents and non-parents, married and unmarried, those from different or non-traditional educational backgrounds, and persons of all other diverse identities or experiences to apply. Kaizen is an equal opportunity employer.