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Agent Suivi Evaluation (Senior)- Niger Stability Support Initiative (NSSI)

À propos de Kaizen

The Kaizen Company, basée à Washington, D.C., est un incubateur de solutions innovantes et évolutives qui répondent aux défis et opportunités des marchés émergents. Depuis notre création en 2004, nos solutions prouvées catalysent des améliorations des performances organisationnelles et institutionnelles à l'échelle locale, et font évoluer le modèle de développement vers un modèle ascendant et continu. Nous tirons parti des connaissances existantes ainsi que des nouvelles technologies et des modèles d’affaires innovants pour soutenir une réforme locale soutenue par les forces du marché.

À propos de NSSI OTI

Niger se concentre sur la fourniture d'une assistance technique aux ministères civils du gouvernement du Niger (GoN) pour soutenir les efforts de stabilisation et de consolidation de la paix. Nous visons à renforcer le lien entre la gouvernance au niveau national et local dans des domaines clés et à soutenir les efforts de l'USAID pour adapter la programmation à travers les secteurs afin de créer des synergies pour renforcer les objectifs de stabilisation.

Tâches et responsabilités

A. Collecte, analyse et rapports de données au niveau du programme

  • Générer des projets de réussite
  • Travailler avec les AOP pour rédiger des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
  • Documenter les leçons tirées des réunions régulières, des visites sur le terrain, de l'octroi et de la mise en œuvre des subventions et produire un document mensuel sur les leçons apprises à partager avec toute l'équipe du programme.
  • Synthétiser, analyser et diffuser efficacement les résultats aux diverses parties prenantes.
  • Superviser l'élaboration des plans de S&E au niveau des activités et des clusters.
  • Prendre les devants dans la conceptualisation et la gestion des évaluations externes.
  • Maintenir un « contrôle de la qualité » sur les rapports finaux des activités de subvention, assurer l'exhaustivité, fournir des commentaires sur les questions de suivi et finaliser les évaluations des subventions une fois les activités terminées, les évaluations en coordination avec les ODP.
  • Développer des évaluations « trois mois après ».
  • Fournir des conseils aux APP et aux AOP sur la manière de développer correctement les extrants, les résultats et les impacts par activité de subvention et dans la base de données.
  • Enregistrer les extrants, les résultats et les impacts dans la base de données.
  • Fournir une analyse régulière et ciblée des résultats et des impacts observés dans les rapports finaux d'activités, les rapports des consultants et toute autre entrée de données pertinente.
  • Produire une documentation basée sur les performances indiquant l'impact

B. Orientation et mentorat du personnel

  • Assurer la supervision technique, le soutien, le mentorat et la formation, si nécessaire, au personnel de suivi et d'évaluation des bureaux de projet et aux consultants externes.
  • Accompagner les équipes de programme lors de visites sur le terrain afin de fournir des exemples concrets de réalisation de l'évaluation finale des activités de subvention.
  • Assurer le développement des capacités du personnel local

C. Conception d’évaluation

  • Concevoir de petites subventions d'évaluation en coordination avec SMT, STTA, RPM et PDO afin d'évaluer de petits groupes de subventions par type, emplacement, bénéficiaire, etc.

Expérience et qualifications

Le candidat retenu doit avoir l'expérience et les qualifications suivantes pour être considéré pour le poste :

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais écrit et oral
  • Au moins trois ans d'expérience en suivi et évaluation
  • Connaissance de l'élaboration d'indicateurs et de plans de S&E, de préférence pour une transition de type OTI
  • Une expérience de l'USAID ou d'autres programmes financés par des donateurs est préféré
  • Excellente maîtrise des applications informatiques, telles que Microsoft Word, Excel et Access
  • Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, y compris une grande attention aux détails
  • Capable d'effectuer rapidement plusieurs tâches simultanément
  • Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec un groupe de personnes culturellement diverses
  • Capacité à favoriser et à maintenir un esprit d'unité, de travail d'équipe et de coopération
  • Sensibilité au travail avec plusieurs cultures et croyances et à l'équité entre les sexes
  • Connaissance pratique des ressources humaines, des achats, des finances, de la mise en œuvre et de l'attribution des subventions Capacité à prioriser et à respecter les délais
  • Hautement compétent pour travailler à la fois de manière indépendante et en équipe - l'esprit d'équipe est essentiel
  • Très flexible et disposé à travailler dans des conditions de changement continu

Processus de candidature

Tous les candidats dûment qualifiés et intéressés doivent soumettre un CV actualisé avec une lettre de motivation exprimant le désir du ou de la candidat (e) d’assumer le rôle sur le site Web de The Kaizen Company avant 3 novembre 2020.

Here at The Kaizen Company, we find strength in our diversity. We are committed to creating and sustaining an inclusive working environment in which everyone has an equal opportunity to fulfill their potential. We know that we can only do development differently if we are open to and inclusive of new and unique perspectives. We encourage candidates of all abilities, ages, gender identities and expressions, national origins, races and ethnicities, religious beliefs, and sexual orientations to apply. Further, we urge parents and non-parents, married and unmarried, those from different or non-traditional educational backgrounds, and persons of all other diverse identities or experiences to apply. The Kaizen Company is an equal opportunity employer.

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